「なんでこの会社、常識が通じないんだろう…」
「上司も同僚もレベルが低すぎる気がする」
──そんな違和感を感じていませんか？
中小企業の中には、社長のワンマン体制や古い価値観が残り、“民度が低い職場”が存在するのも事実です。
本記事では、中小企業も上場企業も経験した私が、民度が低いと感じてしまう理由と、良い企業を見抜く3つのチェックポイントを解説します。
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中小企業の民度が低いと感じる3つの理由
経営者の感情でルールが変わる
中小企業では、経営者＝会社の絶対権力という構図が多く、社員の意見よりも「社長の気分」が優先されるケースが見られます。
朝令暮改や、思いつきの方針転換が頻発すると、社員は疲弊し、組織のモラルも崩壊しやすくなります。
ただ、次々と起こる会社の変化を楽しむマインドがある人の方が中小企業に向いていることは確かです。
管理職に「教育されていない人」が多い
中小企業では、実績よりも「年功序列」「社長のお気に入り」で昇進することも。
マネジメント研修がないまま管理職になる人が多く、パワハラや指導ミスなどのトラブルも発生しやすくなります。
転職する際は、マネジメント層の経歴や、マネジメント研修の有無などの確認もぜひ行なってください。
採用基準が曖昧で、価値観がバラバラ
人手不足から「誰でも採用」という状況が起きやすく、結果として価値観の合わない社員が集まり、内部の民度が下がります。
離職率が高い職場では、教育が追いつかず、“民度の低さ”が慢性化してしまうのです。
転職の際は「ビジョン」「ミッション」などが浸透し、社員が同じ方向を向いて会社を推し進めているような企業だと、価値観が似ていて民度が高い場合が多いです。
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まともな会社を見抜く3つのチェックポイント
社員の口コミに「同じ不満」が続いていないか
口コミサイト（OpenWork・転職会議など）を見る際は、
「給与が安い」よりも「社風」「上司」「成長環境」に注目。
同じ不満が複数年続いていれば、構造的に改善されていない証拠です。
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面接で“現場社員”と話せるか
社長や人事だけでなく、現場社員と話せる面接を設けている会社は、透明性が高く、実際の職場とのギャップも少ない傾向にあります。
「上司がどんなタイプの人か」を直接聞けるかが大事です。
離職率・社員数の変動をチェック
会社HPや有価証券報告書で、過去数年の社員数を確認。
極端に増減している会社は内部トラブルの可能性が高いです。離職率が安定している会社は、社風も安定しています。
とはいえ、上場企業以外では公開していない企業も多いです。
転職の際は必ず企業と自分の間に入ってくれるエージェントを活用し、3つのポイントを確認してもらってください。
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民度が低い職場にいるとどうなるか？
- 周囲の愚痴・陰口が蔓延して成長意欲が下がる
- 意欲的な人ほど「浮く」存在になる
- 自分の価値観が歪められ、キャリア迷子になる
職場の民度は、あなたの思考と行動にも大きく影響を与える要素です。
もし今の職場に違和感を感じるなら、環境を変える選択肢も持ちましょう。
次のステップ｜環境を変えて、自分の価値観を守る
転職は逃げではなく「自分を守る」「自分を成長させる」手段です。
“民度の高い職場”を探すなら、必須は「ビズリーチ」と「転職エージェントナビ」です。
転職の際に登録した方がいいサイト目安は3つ。
サイトやエージェントによって得意な領域や、深く繋がっている企業が違いますので、転職サービスサイトとエージェントの二刀流で優良企業を探しましょう👇
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まとめ｜「環境が悪い」のは、あなたのせいじゃない
民度の低い職場にいると、自分までおかしくなってしまうことがあります。
でも、それはあなたが悪いのではありません。
「あなたの価値観に合っていない環境に、無理して合わせているだけ。」
まともな会社・価値観の合う人たちと働けば、努力も、熱量も、正当に評価されるようになります。
環境を変える勇気を持ち、自分に合った前向きに働ける職場を探してみましょう。
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