- 「頑張っているのに、給料が全然上がらない」
- 「評価されているのかどうかもわからない」
- 「このまま同じ会社にいていいのか不安になってきた」
- 「転職で年収が上がるって本当？」
そんな気持ち、よくわかります。
私も20代で同じような気持ちを持って仕事をしていました。
この記事では、そんな私が転職で年収を上げたリアルを元に
- 給料が上がらない会社にいるリスク
- 給料が上がらない会社の特徴
- 転職で年収を上げた人がやった3つのこと
- 年収アップ転職に使うべきエージェント
をまとめました。
あなたの「なんかおかしい」という感覚は、正しいかもしれません。
最後まで読んで、次の一手を考えてみてくださいね。
テン｜元モヤモヤ会社員前職は評価基準が曖昧で、給料が雰囲気で決まるような職場でした。
「なんで上がらないんだろう」とモヤモヤしながら同職種の相場を調べたとき、自分が市場価値より低い給料をもらっていることに気づきました。
複数内定をもらってエージェントに給与交渉してもらった結果、転職で年収アップを実現できました。
結論｜給料が上がらない会社にいることは、機会損失し続けている
まずはっきり言います。
給料が上がらない会社にいることは、毎日少しずつ損をし続けている状態です。
「もう少し待てば上がるかも」という期待は、多くの場合裏切られます。評価基準が不明確な職場は、何年待っても状況が変わらない、もしくは変わるのに数年かかることがほとんどです。
その間も、同じ職種で高い給与をもらっている人との差は広がっていきます。
「もう少し待てば上がるかも」が一番危険な思考
給料が上がらない会社で「待つ」という選択をするたびに、転職市場での旬の時期が過ぎていきます。
20代・30代前半は転職市場で最も評価される時期です。この時期を「待つ」という選択で消費することのコストは、想像以上に大きいです。
転職市場での評価が下がるリスク
同じ会社に長くいるほど、転職市場での「市場価値」が固定化されるリスクがあります。特に給料が低い状態が続くと「この年収水準で働いてきた人」という評価になりやすく、交渉力が下がる可能性があります。
評価基準が不明確な職場にいるリスク
評価基準が曖昧な職場は「雰囲気」や「好き嫌い」で給料が決まりやすいです。これはスキルや成果を正当に評価されていないことと同じです。
どれだけ頑張っても、評価の軸が不明確な職場では努力が報酬に反映されません。それはあなたの問題ではなく、会社の構造的な問題です。
次の章では同じ思いを抱えていた私の、転職意思決定をお伝えします。
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【体験談】私が給料が上がらない会社を辞めた理由
明確な評価基準がなく雰囲気で決まっていた
前職は評価基準が曖昧で、給料が上がるかどうかが雰囲気で決まるような職場でした。同じ成果を出しても、上司との関係性や声の大きさで評価が変わる。
「なんで今回給与が上がらないんだろう」「何を成果として報告したら上がるのだろう」「同じ職種の人はどんな給与なんだろう」
という疑問を持ち始めたとき、それが転職を考えるきっかけになりました。
相場を調べたら自分の市場価値に気づいた
転職エージェントに相談したり、求人サイトで同職種の年収相場を調べてみると、自分が受け取っている給料が相場より明らかに低いことがわかりました。
「相場より低い＝スキルや職務内容を正当に評価されていない」ということです。
この事実を知ったとき、「もう少し待とう」という気持ちは消えました。
複数内定＋エージェント交渉で年収アップを実現
転職活動では、まずエージェントごとに特性やつながっている企業が違うので、3社登録することから始めました。
たくさんの求人を紹介していただき、複数社に応募して内定をもらうことを意識。
複数の内定があると、給与交渉の際に「他にも選択肢がある」という立場で交渉できるからです。
さらにエージェントに給与交渉を代行してもらったことで、自分一人では言い出しにくい金額も自然に交渉してもらえました。結果として、前職より年収が上がった状態で転職できました。
エージェント活用は転職活動で最も大事です。
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- エージェントneo｜よりそう転職で書類通過率94.7%
- Z転職｜第二新卒・既卒の味方
- コトラ｜20代後半以上のハイクラス転職
給料が上がらない会社の特徴5つ
① 評価基準が曖昧・属人的
成果ではなく「上司からの印象」や「社歴」で給料が決まる会社は、どれだけ頑張っても収入が上がりにくい構造になっています。また、上がるのは一部の「お気にり」だけの状態に。
② 年功序列で成果が反映されない
年齢・勤続年数が給料の主な決定要因になっている職場では、成果を出しても年収が大きく変わりません。特に若い世代にとって、年功序列の職場は著しく不利です。
また、このような会社には年齢だけで役職に就いている、仕事のできない上司が存在することも多いです。
③ 業界・会社自体が成長していない
会社の売上・利益が伸びていない業界では、給料の原資そのものが増えません。個人がどれだけ頑張っても、会社の成長がなければ給料の上昇には限界があります。
④ 給与交渉の文化がない
「給料の話は言い出しにくい」という雰囲気が強い会社では、自分から交渉しても取り合ってもらえないケースが多いです。給与交渉ができない職場は、構造的に給料が上がりにくいと言えます。
⑤ 同業他社より明らかに相場が低い
同じ職種・経験年数でも、会社によって年収は大きく異なります。同業他社の相場と比べて明らかに低い場合、それは会社の給与水準の問題です。
転職で年収を上げた人がやった3つのこと
① 同職種の他社相場を調べる
まず転職サイト・エージェントを使って、同職種・同経験年数の年収相場を調べましょう。
自分の現在の年収が相場より低いのか・適正なのかを知ることが最初の一歩です。
相場を知ることで「自分は正当に評価されているか？」という問いに答えが出ます。
② 複数内定をもらって選択肢を作る
1社だけに絞って転職活動をすると、「この会社しかない」という状況になり交渉力がなくなります。複数社に応募して選択肢を広げることで、給与交渉の際に有利な立場で話を進められます。
「他にも内定をいただいているのですが」という一言が、年収交渉を大きく動かすことがあります。
③ エージェントに給与交渉を任せる
自分で「給料を上げてほしい」と言い出すのは心理的にハードルが高いです。転職エージェントを使えば、交渉のプロが代わりに動いてくれます。
エージェントは企業側の採用担当とのパイプを持っているため、個人では難しい交渉も成立させやすいです。
必ず転職活動をする際は、基本3社のエージェントに登録し、それぞれの持つ求人やアドバイスを元に進めていきましょう。
👇下記から3つのエージェントに登録
｜M&A・コンサル中心のハイクラス転職年収アップ転職に使うべきエージェント
◎ コトラ｜ハイクラス・年収アップ転職に強い
年収600万円以上のハイクラス求人に強みを持つエージェントです。年収アップを目的とした転職に特化したサポートが受けられます。
◎リメディ｜M&A・コンサル中心のハイクラス転職
年収1000万円以上の求人数も多く、「M&A仲介・コンサル・FAS」業界を中心とした、ハイクラス層の転職に強い転職エージェント。
外資・戦略コンサルタント出身者が多数在籍し、転職をサポートしてくれます。
◎ 転職エージェントナビ｜自分に合うエージェントをマッチング
希望や状況に合ったエージェントをマッチングしてくれるサービス。
「どのエージェントを使えばいいかわからない」という方の最初の一手として最適です。
◎ リクナビNEXT｜求人数と年収情報の充実
豊富な求人数と各社の年収データが充実しています。相場調査ツールとしても活用できます。
◎ エージェントneo｜じっくり相談できる
書類通過率94.7%の実績。給与交渉も含めたサポートが手厚いエージェント。転職が初めての人に特におすすめです。
◎ ネクトレ｜最短2週間で内定獲得実績
スピーディな転職活動をサポート。「早く環境を変えたい」方に最適です。
◎ユニゾンキャリア｜IT・WEB転職特化エージェント
IT・WEB業界特化のエージェント。特化だからこそ、手厚いサービスと業界を知り尽くした交渉が可能です。
まとめ｜給料が上がらない会社に居続ける理由はない
改めて整理します。
今すぐ動くべき人
- 評価基準が不明確で給料が上がらない
- 同業他社と比べて明らかに年収が低い
- 何年待っても状況が変わらない
まず相場確認だけでもやってみる人
- 自分の年収が適正かどうかわからない
- 転職すべきか判断できない
給料が上がらない会社に居続けることは、毎日少しずつ損をし続けることです。
まずは相場を調べて、自分が正当に評価されているかどうかを確認するところから始めてみてください。
📍 今すぐ動く次のステップ
👇下記から3つのエージェントに登録
