皆さんはこんな悩みを抱えていませんか？
- 「有給を使い切ったら非常識だと思われる？」
- 「周りが忙しそうで有給を申請しにくい」
- 「上司に有給を使いすぎと言われた」
- 「そもそも今の職場で有給が取れる気がしない」
この記事では、
- 有給を使い切ることが非常識ではない理由
- 職場で気まずくならない有給の取り方
- 有給が取れない職場の問題点と対処法
- それでも改善されない場合の選択肢
をまとめました。
有給取得は社員の権利です。
権利が認められない企業や環境に居る方は、特に最後までしっかり読んでくださいね。
>>> 人間関係は転職で解決できる場合とできない場合がある
結論｜有給を使い切ることは非常識でも何でもない
まず結論からお伝えすると、有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利です。
使い切ることは非常識どころか、正当な権利の行使です。
「有給を使い切るのは非常識」という感覚は、職場の古い文化から来ているものであり、法律的にも間違っているので、そのような企業にいる方は環境の見直しも視野に入れることをおすすめします。
>>> 我慢は心身に影響を及ぼします
有給を使い切ることが非常識でない理由3つ
- 労働基準法で定められた正当な権利
- 使わないと消えてしまう
- 適切な休息は仕事の質を上げる
① 労働基準法で定められた正当な権利
有給休暇は労働基準法第39条で定められた、働く人全員に与えられる権利です。入社から半年経過し、全労働日の8割以上出勤した労働者には年10日の有給が付与されます。
2019年からの働き方改革では、年5日の有給取得が企業に義務付けられました。つまり国も「有給を取らせることは企業の責任」と明確に示しています。
また、本来は有給取得に理由は必要ありません。もちろん会社に伝える義務もありませんし、旅行でも、家族との時間でも、ただ休みたいからでも、どんな理由でも許される権利なのです。
② 使わないと消えてしまう
有給休暇には2年間の時効があります。
今年使わなかった有給は来年まで繰り越せますが、再来年には完全に消滅します。
例：年20日の有給がある人が毎年5日しか使わない場合
→ 年間15日が消滅
→ 1日分の有給＝日給と同額
→ 年間で月給1ヶ月分以上を捨てている計算使わない有給は実質的に給料を捨てているのと同じです。
権利はしっかり行使し、仕事のパフォーマンスに反映していきましょう。
③ 適切な休息は仕事の質を上げる
休むことはサボりではありません。適度な休息を取ることで集中力・判断力・創造性が向上することは多くの研究で証明されています。
有給をしっかり取っている人からは「アイデアがよく浮かぶようになった」「ミスが減った」という声がよく聞かれます。休むことは投資なのです。
それでも有給が取りづらい職場環境はすぐに変わりません。
当たり前の権利すら行使できない場合は環境を変えることをオススメします。
>>> 上司が嫌いな人へ
職場で気まずくならない有給の取り方
早めに申請する
有給申請で最も大切なのは早めに伝えることです。取得予定日の2週間前には申請しましょう。
口頭で一声かけてから正式申請すると印象が大きく変わります。
NG：「明日休みます」
OK：「来月〇日にお休みをいただきたいのですが、いかがでしょうか」丁寧な引き継ぎをする
休む前にしっかり引き継ぎをすることで「責任感がある」という評価につながります。
引き継ぎメモに含めるべき内容：
・進行中の案件の現状と次のアクション
・緊急時の連絡先・対応方法
・休み明けの作業計画月1〜2日のペースでこまめに取る
まとめて長期休暇を取るより、月1〜2日ずつこまめに取る方が職場への影響が少なく、周囲の理解も得やすいです。
本来ここまで気まずくなるような職場環境自体おすすめできませんが、とはいえ仕事自体は好きという方も多いと思います。
もし次の章で紹介するような問題を抱えている職場環境であれば、やはり環境を変えることをオススメします。
有給が取れない職場の問題点
有給が取れない職場の特徴：
・管理職が率先して有給を取らない
・業務が特定の人に集中している
・人員配置が慢性的に不足している
・有給申請すると雰囲気が悪くなる
・評価基準に「休まないこと」が含まれているそもそも取得する権利のある有給が取得できないこと自体問題です。
このような職場環境だとすぐに会社が変わることは難しいといえます。はっきり言って環境を変えることが一番です。
「みんな我慢して頑張る」文化の職場
先輩や上司が有給をほとんど取らない姿を見ていると、自分だけ休むのは申し訳ないと感じてしまいます。
しかしこれは個人の問題ではなく職場の文化の問題です。チーム全体が適切に休息を取った方が長期的には生産性が上がることが研究で証明されています。
有給取得を拒否・圧力をかける職場
「有給を使いすぎ」と言われても動揺する必要はありません。法律的には「有給を使いすぎ」という概念は存在しません。
対処法：
① 冷静に法的根拠を示す
→「労働基準法第39条により有給は権利として認められています」
② 上司の上司・人事部に相談する
③ 労働基準監督署に相談する（最終手段）こういった職場では、どれだけ個人が頑張っても構造的に改善されません。「有給が当然のように取れる環境に移ること」も選択肢の一つです。
ここからは同じ失敗をしないように、しっかり有給が取得できる職場探しのヒントをお伝えしていきます。
有給が取れる職場に転職するためのエージェント
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｜M&A・コンサル中心のハイクラス転職
一人で悩んでいると「自分が悪いのかも」「我慢すべきなのかも」という気持ちになりがちです。
転職エージェントのカウンセリングでは、あなたの状況を客観的に整理してくれます。
「それは転職すべき状況です」「まずこういう選択肢があります」という外部からの視点が、気づきを与えてくれることも多いです。
まずは2〜3つエージェントに登録し、状況を相談した上であなたに合う環境の選択肢を増やしてみましょう。
◎ 相性転職パーソナルファイル｜価値観・相性から職場を選ぶ
働き方や職場文化への価値観をもとに、本当に合う職場をマッチングしてくれます。「有給が取りやすい職場に移りたい」という方に特に向いています。
◎ 転職エージェントナビ｜自分に合うエージェントをマッチング
「どのエージェントを使えばいいかわからない」という方の最初の一手として最適です。
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まとめ｜有給が取れないのは個人の問題ではなく職場の問題
何度も言います。有休を取得することは権利です。
その権利を行使できない職場環境は、明らかに問題があるといえます。
今すぐ職場で実践できること
- 早めの申請・丁寧な引き継ぎを心がける
- 月1〜2日のペースでこまめに取る
- 有給を拒否されたら法的根拠を示す
環境を変えるべきサイン
- 申請するだけで雰囲気が悪くなる
- 上司から「使いすぎ」と言われる
- 管理職が率先して有給を取らない
- 何年経っても状況が変わらない
有給を使い切ることは非常識ではありません。
それでも使いにくい職場なら、環境を変えることを真剣に検討してみてください。
まずは客観的に「職場環境に問題があるか」「もっと違う環境の職場があるか」を、エージェントに無料相談して視野を広げましょう。
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